Ley Karin (Ley Nº 21.643)

Es una normativa que modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales para establecer un marco claro en prevención y sanción del acoso laboral. Incorporando la perspectiva de género y alineándose al Convenio 190 de la OIT.

Establece además la obligación para las empresas y organismos del estado contar con protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, garantizando espacios laborales seguros, dignos y libres de violencia, promoviendo el bienestar físico y psicológico de las personas trabajadoras.

¿Cómo me afecta?

✅ Mejora el clima laboral

✅ Reducción de riesgos legales Evita multas.

✅ Mejora en la imagen de la empresa.

✅ Cambio cultural

¿Cómo me ayuda Prevenciona?

✅ implementación de protocolos
✅ Capacitación
✅ Gestión de denuncias
✅ Asesoría continua
✅Perspectiva de genero